（2015）沧民终字第1477号

本案争议的焦点为：一、原审认定被上诉人月工资1800元并据此计算被上诉人的误工费是否正确，认定被上诉人误工期为180天有无事实及法律依据；二、被上诉人住院期间的护理费及住院伙食补助费应否由二上诉人承担；三、原审认定的被上诉人精神抚慰金、交通费是否过高？四、原审对双方承担责任的比例分配是否适当问题。一、原审认定被上诉人月工资1800元并据此计算被上诉人的误工费是否正确，认定被上诉人误工期为180天有无事实及法律依据。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案中，被上诉人主张在上诉人处领取计件工资约每天80元左右，每月在上诉人处工作22天左右，月平均工资为1800元。对此，上诉人认可被上诉人的月均工作天数，但对其日平均计件工资80元不予认可，同时称被上诉人月均工资只有1000元左右，并在二审庭审时称其有被上诉人的工资条为证。对此，被上诉人徐秀云予以否认。参照上述规章并综合本案事实，本案被上诉人的工资情况应由上诉人负举证责任，否则将应承担对其不利

本案争议的焦点为：一、原审认定被上诉人月工资1800元并据此计算被上诉人的误工费是否正确，认定被上诉人误工期为180天有无事实及法律依据；二、被上诉人住院期间的护理费及住院伙食补助费应否由二上诉人承担；三、原审认定的被上诉人精神抚慰金、交通费是否过高？四、原审对双方承担责任的比例分配是否适当问题。一、原审认定被上诉人月工资1800元并据此计算被上诉人的误工费是否正确，认定被上诉人误工期为180天有无事实及法律依据。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取人的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沧民终字第1477号上诉人（原审被告）：季喜凤，农民。上诉人（原审被告）：尹俊国，农民。委托代理人：宫业星，河北仁谦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐秀云，职工。委托代理人：邓斌，河北宏天律师事务所律师。上诉人季喜凤、尹俊国与被上诉人徐秀云因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服南皮县人民法院（2014）南民初字第1929号民事判决，向本院提出……