劳动争议 （2017）冀08民终1112号

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的劳动合同法律关系，劳动者与用人单位之间不仅具有建立劳动合同的意思表示，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位支付的劳动报酬，劳动者要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，并与用人单位形成较为稳定的成员关系。本案中，席庆作为原告平泉县吉兴建筑有限公司在平泉县卧龙镇八家村新民居二期57#商住楼的土建、给排水、采暖、电气工程的代表，席庆与被告杨万福签订授权委托书，被告杨万福受雇于席庆在该工地从事劳务。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告杨万福与原告平泉县吉兴建筑有限公司之间未形成管理与被管理关系，双方不存在劳动关系，被告杨万福提起仲裁，要求原告平泉县吉兴建筑有限公司给付工资无事实和法律依据。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系的有关事项的通知〉》第一条、第二条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决，原告平泉县吉兴建筑有限公司与被告杨万福之间不存在劳动关系。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告平泉县吉兴建筑有限公

劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的劳动合同法律关系，劳动者与用人单位之间不仅具有建立劳动合同的意思表示，劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位支付的劳动报酬，劳动者要接受用人单位的管理，服从用人单位的安排，遵守用人单位的规章制度，并与用人单位形成较为稳定的成员关系。本案中，席庆作为原告平泉县吉兴建筑有限公司在平泉县卧龙镇八家村新民居二期57#商住楼的土建、给排水、采暖、电气工程的代表，席庆与被告杨万福签订授权委托书，被告杨万福受雇于席庆在该工地从事劳务。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，被告杨万福与原告平泉县吉兴建筑有限公司之间未形成管理与被管理关系，双方不存在劳动

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终1112号上诉人（原审被告）：杨万福，住河北省宽城满族自治县。委托诉讼代理人：黄显金，宽城满族自治县宽城镇中心法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：平泉县吉兴建筑有限公司。法定代表人：刘宏民，职务总经理。委托诉讼代理人：赵大力，平泉县吉兴建筑有限公司副总经理，住河北省平泉县。上诉人杨万福因与被上诉人平泉县吉兴建筑有限公司劳动争议……