（2015）唐民一终字第827号

被告佟玉华自1989年4月份到原北京双合盛五星啤酒厂玉田联营厂工作，虽然该厂的名称及股东几经变更，但被告一直在该企业工作，工作场所未变更，原告应承继原企业的权利义务，故应认定双方存在劳动关系。因原告拖欠被告工资和未按时缴纳社会保险费，被告提请仲裁机构裁决要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金，符合劳动合同法的规定。双方均同意自2014年9月1日起解除劳动关系，本院予以认定。被告自1989年4月参加工作至2014年8月，共25年零5个月，经济补偿金应为33660（1320元×25.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”、第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付

被告佟玉华自1989年4月份到原北京双合盛五星啤酒厂玉田联营厂工作，虽然该厂的名称及股东几经变更，但被告一直在该企业工作，工作场所未变更，原告应承继原企业的权利义务，故应认定双方存在劳动关系。因原告拖欠被告工资和未按时缴纳社会保险费，被告提请仲裁机构裁决要求与原告解除劳动关系并支付经济补偿金，符合劳动合同法的规定。双方均同意自2014年9月1日起解除劳动关系，本院予以认定。被告自1989年4月参加工作至2014年8月，共25年零5个月，经济补偿金应为33660（1320元×25.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）唐民一终字第827号上诉人（原审原告）：唐山九鼎豪门酒业有限公司。住所地：玉田县城豪门街****号。法定代表人：及芳，该公司董事长。委托代理人：张焕，该公司职工。委托代理人：刘立国，该公司职工。被上诉人（原审被告）：佟玉华，工人。上诉人唐山九鼎豪门酒业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服河北省玉田县人民法院（2014）玉民初字第4069号民事判决，……