劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10725号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕双方的上诉及答辩，本院分析如下：首先，松下公司于1998年开始实施《关于“人才稳定激励金”的管理规定》（以下简称《激励金规定》），根据员工的工作年限、职务、学历或职称等条件以五年为周期发放相应的激励金。松下公司主张该激励金是基于当时公司所处塘厦镇的地理位置较偏、交通状况及生活条件等相对落后的情况，为稳定公司人才队伍而设立的，该主张与塘厦镇当时的客观情况及《激励金规定》显示的设立目的相符，本院予以采信。可见该激励金是松下公司根据自身当时的经营发展状况及人才队伍建设情况而发放的职工福利，《激励金规定》亦明确写明激励金措施是一项福利制度，目的在于经济上补贴支持员工自觉参加业务培训，不断提高素质以适应企业发展需要。激励金数额根据劳动者的年资、学历情况计算，并非与劳动者提供的劳动对价直接相关，黄翠玲主张该激励金属于劳动报酬，本院不予支持。其次，松下公司主张于2009年4月已废除了《激励金规定》，并以邮件的形式通知员工，于同月开始实行新的考核和其他激励办法。黄翠玲对2009

黄翠玲、松下音像科技（广东）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10725号上诉人（原审原告）：黄翠玲，女，1994年6月21日出生，壮族，住广西武宣县，委托诉讼代理人：刘大军，广东诚邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯刚，广东诚邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：松下音像科技（广东）有限公司,住所地：广东省东莞市塘厦镇宏业工业区。法定代表人：中迫健仁，董事总经理。委托诉讼代理人：陈伟雄，广东……