（2014）乐民终字第604号

依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案事故车辆虽然挂靠在被告公司名下，但该车实际控制人及车辆占有、经营、收益人均为车主吴长富，原告系车主吴长富雇请驾驶员，未接受过被告公司安全事故责任培训，也未与公司签订过劳动合同，该车的运营状态均由车主吴长富独立安排与驾驶员原告共同完成，并没有以被告公司名义对外发生业务；原告的出车行为并非受被告管理，也非被告安排的劳动；原告与车主吴长富之间形成的是劳务关系。综上，原告的劳务行为不具备上述通知第一条规定的情形，故对原告要求确认与被告之间存在事实劳动关系的诉讼主张依法不予支持。2014年1月27日，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：

依据劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，本案事故车辆虽然挂靠在被告公司名下，但该车实际控制人及车辆占有、经营、收益人均为车主吴长富，原告系车主吴长富雇请驾驶员，未接受过被告公司安全事故责任培训，也未与公司签订过劳动合同，该车的运营状态均由车主吴长富独立安

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第604号上诉人（原审原告）：陈强，男，1974年1月30日出生，汉族，居民。委托代理人：徐道华，四川坤宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川联合东风汽车发展有限公司，住所地：四川省峨眉山市绥山镇城东村六组，组织机构代码：77584247-3。法定代表人：代敏恒，经理。委托代理人：先红，四川金顶律师事务所律师。上诉人陈强因与被上诉……