申请撤销仲裁裁决 （2016）黑10民特37号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。申请人申请撤销的仲裁裁决第一项系执行社会保险方面发生的争议，第二、三项均不超过2016年牡丹江地区最低工资标准12个月的工资，故仲裁委制发终局裁决并未违反法律规定。《黑龙江工伤职工停工留薪管理办法》第八条规定：按照先康复后鉴定原则，由劳动能力鉴定委员会确认需要康复的工伤职工，在康复期停工留薪期已满的仍视为延长停工留薪期，延长时间至劳动能力鉴定委员会明确的康复时间结束或伤残等级鉴定为止。本案中，被申请人于2015年4月13日受伤，2016年7月25日被鉴定为九级伤残，故仲裁委员会依上述办法规定，确定被申请人停工留薪期为六个月并无不当。申请人虽称仲裁委未经鉴定认定护理费不当，但申请人认可被申请人右手拇指受伤，在住院期间需要他人护理。被申请人共住院52天，仲裁委按住院天数保护其护理费用并未违
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。申请人申请撤销的仲裁裁决第一项系执行社会保险方面发生的争议，第二、三项均不超过2016年牡丹江地区最低工资标准12个月的工资，故仲裁委制发终局裁决并未违反法律规定。《黑龙江工伤职工停工留薪管理办法》第八条规定：按照先康复后鉴定原则，由劳动能力鉴定委员会确认需要康复的工伤职工，在康复期停工留薪期
正文（节选）
黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）黑10民特37号申请人：牡丹江市三都特种纸业有限公司，住所地牡丹江市爱民区。法定代表人：刘勇，职务董事长。委托诉讼代理人：颜龙，律师。被申请人：李志伟，男，1969年11月16日出生，汉族，住所地牡丹江市东安区。委托诉讼代理人：金菲，律师。申请人牡丹江市三都特种纸业有限公司与被申请人李志伟申请撤销仲裁裁决一案，本院于2016年12月16日立……