（2016）苏01民终5297号

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因各方于2015年9月16日签订《离职协议书》，而酒都网公司与张建荣后又于2015年9月28日签订《离职协议书》，且双方在该《离职协议书》中约定，自本协议签订之日起，甲乙双方之前签订的任何关于离职补偿的协议书自动失效，双方均同意按本协议相关条款履行义务。本案中双方就解除劳动合同已达成一致意见，酒都网公司未提交证据证明其与张建荣签订的协议是在受胁迫或违背其真实意思的情况下签订的，应承担举证不能的法律后果。劳动者与用人单位就解除劳动合同支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的应当认定有效。故酒都网公司应按2015年9月28日签订的《离职协议书》履行相关义务。因双方在协议中约定劳动关系自2015年9月30日解除，一审法院对此予以确认。基于劳动争议案件全面审理的原则，本案对于张建荣的全部仲裁请求进行审查。关于张建荣仲裁请求：1.5月-9月工资总额12415元。一审法院认为，因双方签订的《离职协议书》中双方已约定5月-9月工资总额12415元，酒都网公司庭审中陈述支付张建荣工资4476元，张建荣对此予以认可，并表示可

劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。因各方于2015年9月16日签订《离职协议书》，而酒都网公司与张建荣后又于2015年9月28日签订《离职协议书》，且双方在该《离职协议书》中约定，自本协议签订之日起，甲乙双方之前签订的任何关于离职补偿的协议书自动失效，双方均同意按本协议相关条款履行义务。本案中双方就解除劳动合同已达成一致意见，酒都网公司未提交证据证明其与张建荣签订的协议是在受胁迫或违背其真实意思的情况下签订的，应承担举证不能的法律后果。劳动者与用人单位就解除劳动合同支付工资报酬、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定的应当认定有效。故酒都网公司应按2015年9月

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终5297号上诉人（原审原告）：江苏酒都网科技有限公司，住所地南京高新开发区动漫大楼B座6层602室。法定代表人：楼贵舜，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐兴旺，该公司法务经理。被上诉人（原审被告）：张建荣，女，1970年1月11日生，汉族。被上诉人（原审第三人）：江苏百利酒都贸易发展有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市鼓楼区江东北路8……