（2015）深中法劳终字第3141号

邹景辉与西部公汽公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：西部公汽公司解除与邹景辉的劳动合同关系是否合法的问题。《驾驶员岗位责任书》作为西部公汽公司经民主程序制订的规章制度，邹景辉个人是否签字确认，并不影响该责任书在西部公汽公司内的施行。故此，邹景辉对该责任书中的条款持有不同意见，可以适当的方式向用人单位提出；西部公汽公司在邹景辉不同意签署该责任书时，亦应以适当的方式进行处理，而其以停止排班的方式对邹景辉进行处罚，变相剥夺劳动者的劳动权利，并不适当。本案中，邹景辉主张其在被西部公汽公司停班期间仍有到车队调度室报到并提供了初步的证据予以证明，西部公汽公司主张邹景辉无故连续旷工，严重违反公司管理制度，证据不足，本院不予采纳。据此，原审认定西部公汽公司解除与邹景辉的劳动合同关系违法，判令西部公汽公司支付邹景辉违法解除劳动合同赔偿金34407.94元，处理得当，本院予以确认。西部公汽公司是否应当支付邹景辉2014年10月份工资1496.28元的问题。原审判令西部公汽公司向邹景辉支付2014年9、10月份工资差额2470.93元

邹景辉与西部公汽公司之间的劳动合同关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：西部公汽公司解除与邹景辉的劳动合同关系是否合法的问题。《驾驶员岗位责任书》作为西部公汽公司经民主程序制订的规章制度，邹景辉个人是否签字确认，并不影响该责任书在西部公汽公司内的施行。故此，邹景辉对该责任书中的条款持有不同意见，可以适当的方式向用人单位提出；西部公汽公司在邹景辉不同意签署该责任书时，亦应以适当的方式进行处理，而其以停止排班的方式对邹景辉进行处罚，变相剥夺劳动者的劳动权利，并不适当。本案中，邹景辉主张其在被西部公汽公司停班期间仍有到车队调度室报到并提供了初步的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3141号上诉人（原审被告）：深圳市西部公共汽车有限公司。住所地：深圳市宝安区宝城八区兴华路***号*楼。法定代表人：孙甫伶，董事长。委托代理人：寻景玉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：邹景辉，身份证住址广东省五华县。委托代理人：李剑刚，广东国晖律师事务所律师。上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽公司）因与被上诉人……