劳动争议 （2019）鲁0781民初5017号

根据劳动和社会保障部下发的劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定“二、用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤表；其中（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任”。 原告提供的照片和考勤表足以证实，原被告双方存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。 原告在被告处工作，被告应当按月支付给原告的工资。 原告主张的追要工资的诉讼请求，应当予以支持。 由于原告从事工作的“考勤表”和发放工资的“工资表”均在被告单位。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”

任建国与青州旺佳物业管理有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省青州市人民法院正本民 事 判 决 书（2019）鲁0781民初5017号原告任建国，男，1948年3月24日出生，汉族，住青州市。 委托代理人刘晓静，山东青晟律师事务所律师。 被告青州旺佳物业管理有限公司，住所地青州市工业南路天山花园。 统一社会信用代码913707817871640678。 负责人孙青，经理。 原告任建国诉被告青州旺佳物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简……