申请撤销仲裁裁决 （2021）渝05民特12号

对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位申请撤销，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，即一是仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于申请人赛普公司提出工伤保险待遇纠纷并非一裁终局的范围的问题，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款规定执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议属于终局裁决的范围，故本院对申请人的该理由，不予支持。对于申请人赛普公司提出停工留薪期时间认定错误的问题。本院认为，本案刘刚应享受的停工留薪期系仲裁机构依据刘刚的伤情及重庆市关于工伤职工停工留薪期管理的相关规定进行的认定，仲裁委依据其查明的事实作出相应裁决，不属于撤销仲裁裁决的法定情形，对申请人的该项理由，不予支持。综上，重庆市赛普塑料制品有限公司申请撤销仲裁裁决的理由均不成立，不存在应被撤销的法定事由，重庆市赛普塑料制品有限公司的申请依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解

对于一裁终局的劳动争议仲裁裁决，用人单位申请撤销，应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形，即一是仲裁裁决适用法律、法规确有错误的；二是劳动争议仲裁委员会无管辖权的；三是违反法定程序的；四是裁决所根据的证据是伪造的；五是对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；六是仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。对于申请人赛普公司提出工伤保险待遇纠纷并非一裁终局的范围的问题，因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款规定执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议属于终局裁决的范围，故本院对申请人的该理由，不予支持。对于申请人赛普公司提出停工留薪期

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)渝05民特12号申请人：重庆市赛普塑料制品有限公司，住所地重庆市江津区德感工业园区，统一社会信用代码91500107059879494R。法定代表人：曾逍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜柏林，重庆捷讯律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄小龙，男，该公司员工。被申请人：刘刚，男，汉族，1981年2月26日出生，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：杜志……