（2016）渝01行终589号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，区人社局重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故区人社局重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局受理受伤害职工提出的工伤认定申请符合法律规定。本案中，第三人与利建公司均认可双方存在劳动关系，且有双方签订的劳动合同书予以证明，故本案对利建公司与第三人之间存在劳动关系予以确认。而区人社局在工伤认定程序中收集的利建公司向其提交的《田红梅受伤情况说明》的内容与第三人提交的工伤认定申请表、××历资料以及重庆市公安局沙坪坝区分局井口派出所作出的询问笔录等资料能相互印证，证明第三人在工作时间和工作场所内，因机器维修问题与同事发生争执并摔伤的事实，第三人受伤属于《工伤保险条例》第十四条第（三）项的情形。另根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，本案中，利建公司在收到区人社局的《工伤认定举证通知书》后，并未提交证据证明第三人受伤是非工作原因导致的，并且，利建公司在诉讼中提供的证据也达不到证明第三人受伤不是工

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，区人社局重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。故区人社局重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局受理受伤害职工提出的工伤认定申请符合法律规定。本案中，第三人与利建公司均认可双方存在劳动关系，且有双方签订的劳动合同书予以证明，故本案对利建公司与第三人之间存在劳动关系予以确认。而区人社局在工伤认定程序中收集的利建公司向其提交的《田红梅受伤情况说明》的内容与第三人提交的工伤认定申请表、××历资料以及重庆市公安局沙坪坝区分局井口派出所作出的询问笔录等资料能相互印证，证明第三人在工作时

重庆市第一中级人民法院行 政 判 决 书（2016）渝01行终589号上诉人（一审原告）重庆利建工业有限公司,住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人张春健，重庆利建工业有限公司总经理。被上诉人（一审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人王小梅，该局局长。委托代理人忻静，该局工作人员。一审第三人田红梅，女,汉族，住重庆市北碚区。上诉人重庆利建工业有限公司（简称利建公司）……