（2014）沪二中民三（民）终字第970号

双方签订最后一份劳动合同期限届满时，柏凤根患病休息，普利特公司顺延该劳动合同至柏凤根病休假期结束，才终止双方劳动合同是合法有效的行为。上述劳动合同届满前，普利特公司提出续签劳动合同意愿，柏凤根要求签订无固定期限劳动合同，如果普利特公司不同意签订无固定期限劳动合同的，柏凤根有权要求普利特公司履行签订无固定期限劳动合同的义务，即普利特公司承担的是与柏凤根订立无固定期限劳动合同的责任，而非支付柏凤根未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。2012年柏凤根已休8天年休假，尚有2天年休假未休，且根据柏凤根2013年在普利特公司工作期限，柏凤根可享受该年度8天的年休假未休，故普利特公司应支付柏凤根2012年至2013年10天未休年假的工资，而非15天未休年休假的工资。年终奖是用人单位对员工在整个年度的工作经考核达到一定评判标准后所给予的奖励。双方劳动合同于2013年11月23日终止，柏凤根未参加年度末的考核，无法判断柏凤根在一个年度的工作业绩，故不具备取得年终奖的条件，且普利特公司规章制度对此亦有明确规定。劳动合同未约定普利特公司每年需给予柏凤根享受旅游待遇，柏凤根主张旅游费用并不是普利特公司必须履行的

双方签订最后一份劳动合同期限届满时，柏凤根患病休息，普利特公司顺延该劳动合同至柏凤根病休假期结束，才终止双方劳动合同是合法有效的行为。上述劳动合同届满前，普利特公司提出续签劳动合同意愿，柏凤根要求签订无固定期限劳动合同，如果普利特公司不同意签订无固定期限劳动合同的，柏凤根有权要求普利特公司履行签订无固定期限劳动合同的义务，即普利特公司承担的是与柏凤根订立无固定期限劳动合同的责任，而非支付柏凤根未签订无固定期限劳动合同的赔偿金。2012年柏凤根已休8天年休假，尚有2天年休假未休，且根据柏凤根2013年在普利特公司工作期限，柏凤根可享受该年度8天的年休假未休，故普利特公司应支付柏凤根2012年至2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第970号上诉人（原审原告）柏凤根。被上诉人（原审被告）上海普利特复合材料股份有限公司。法定代表人周文。委托代理人李敏，上海百悦律师事务所律师。上诉人柏凤根因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2014）青民四（民）初字第541号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人柏凤根到庭参加了诉……