（2017）甘71行终250号

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条规定，本案被告靖远县人社局主管本行政区域内的劳动保障监察工作，具有受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为投诉，并对用人单位支付劳动者工资实施劳动保障监察的法定职责，被告主体适格。被告接到农民工魏德芳等人投诉后，进行了立案调查，并作出靖劳监支令[2017]5号《劳动保障监察农民工工资限期支付指令书》责令原告限期支付清农民工工资，依法履行了劳动监察的法定职责，符合《劳动保障监察条例》第九条的规定。但原告甘肃三兆公司逾期未能支付所拖欠的农民工工资，被告依法将案件移送靖远县公安局予以立案侦查，程序合法。根据《最高人民法院关于劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工作报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书是否属于可申请法院强制执行的具体行政行为的答复》规定”劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工作报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书，不属于可申请人民法院强制执行的具体行政行为，人民法院对此类案件不予受理”。本案被告作出的靖劳监支令[2017]5号《劳动保障监察农民工工资限期支付指令书》既不是行政处罚，也不是

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条和《劳动保障监察条例》第三条、第十条、第十一条规定，本案被告靖远县人社局主管本行政区域内的劳动保障监察工作，具有受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为投诉，并对用人单位支付劳动者工资实施劳动保障监察的法定职责，被告主体适格。被告接到农民工魏德芳等人投诉后，进行了立案调查，并作出靖劳监支令[2017]5号《劳动保障监察农民工工资限期支付指令书》责令原告限期支付清农民工工资，依法履行了劳动监察的法定职责，符合《劳动保障监察条例》第九条的规定。但原告甘肃三兆公司逾期未能支付所拖欠的农民工工资，被告依法将案件移送靖远县公安局予以立案侦查，程序合法。根据《最高人民

兰州铁路运输中级法院行 政 裁 定 书（2017）甘71行终250号上诉人（原审原告）甘肃三兆建筑工程有限责任公司，住所地兰州市。法定代表人吴宏，该公司经理。委托代理人许智斌，该公司经理。委托代理人谭旻，甘肃并欣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）靖远县人力资源和社会保障局，住所地甘肃省靖远县。法定代表人王得俭，该局局长。委托代理人田世敏，该局工作人员。委托代理人赵彩霞，该局法律顾问。上诉人甘肃三……