劳动合同纠纷 （2015）惠中法民三终字第517号

上诉人提出社保缴费的问题，上诉人在2015年3月6日向被上诉人发出的《解除劳动合同通知书》中显示“……贵公司2015年1月21日发布《关于公司暂定购买社保通告》，……”，也即上诉人对公司暂定购买社保的事实，在2015年1月21日已知晓，但上诉人未及时提出异议，而被上诉人也已于2015年3月31日为上诉人补缴2015年1月、2月社保费。根据《社会保险法》的规定，依法为劳动者缴交社保费是用人单位的义务，本案被上诉人虽有未按时缴交行为，但考虑到其事先向员工作出了暂停社保缴费说明并事后及时补交而且拖延缴交的时间不长，对员工权益并无产生影响。上诉人提出未及时足额向其支付劳动报酬的问题，根据双方之间工资发放的习惯，且被上诉人对于2015年1月工资发放问题对全体员工作出延期发放说明，从工会的证明可以证实，上诉人及其他员工未对工资发放不及时提出异议，被上诉人也事后将工资补发给上诉人，因此，上诉人以上述事实和理由主张解除劳动合同并要求经济补偿金，原审法院不予支持并无不当，本院予以维持。综上，原审判决认定事实清楚,适用法律正确,审判程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款

上诉人提出社保缴费的问题，上诉人在2015年3月6日向被上诉人发出的《解除劳动合同通知书》中显示“……贵公司2015年1月21日发布《关于公司暂定购买社保通告》，……”，也即上诉人对公司暂定购买社保的事实，在2015年1月21日已知晓，但上诉人未及时提出异议，而被上诉人也已于2015年3月31日为上诉人补缴2015年1月、2月社保费。根据《社会保险法》的规定，依法为劳动者缴交社保费是用人单位的义务，本案被上诉人虽有未按时缴交行为，但考虑到其事先向员工作出了暂停社保缴费说明并事后及时补交而且拖延缴交的时间不长，对员工权益并无产生影响。上诉人提出未及时足额向其支付劳动报酬的问题，根据双方之间工资发

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第517号上诉人（原审原告）：黄晓萍，女，汉族，身份证住址：广东省惠州市惠城区，公民身份号码：×××1568。委托代理人：张伟敏。委托代理人：苏翠。被上诉人（原审被告）：聚豪塑胶制品（惠州）有限公司，住所：惠州市惠城区。法定代表人：徐柏庭，职务：总经理。委托代理人：严伟国。上诉人黄晓萍因与被上诉人聚豪塑胶制品（惠州）有限公司劳动合……