（2017）豫05行申1号

根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十二条规定：“本规定第五十条和第五十一条中的“新的证据”是指以下证据：（一）在一审程序中应当准予延期提供而未获准许的证据；（二）当事人在一审程序中依法申请调取而未获准许或者未取得，人民法院在第二审程序中调取的证据；（三）原告或者第三人提供的在举证期限届满后发现的证据。”豫杰服装公司提交的证据均是其在安阳市人社局规定的协助调查期限内或原审法院审理期间能够发现并收集的证据，其在原审判决生效后进行收集，不属于新的证据。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。”豫杰服装公司在安阳市人社局进行的工伤认定程序和原审法院审理期间均未提交认为贾兰娇所受伤害不是工伤的证据，安阳市人社局对贾兰娇提交的证据进行核实和调查后，作出的被诉认定工伤决定证据充足。原审判决认定事实和判决结果并不不当。综上，豫杰服装公司的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条第二、三项规定的情形

根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十二条规定：“本规定第五十条和第五十一条中的“新的证据”是指以下证据：（一）在一审程序中应当准予延期提供而未获准许的证据；（二）当事人在一审程序中依法申请调取而未获准许或者未取得，人民法院在第二审程序中调取的证据；（三）原告或者第三人提供的在举证期限届满后发现的证据。”豫杰服装公司提交的证据均是其在安阳市人社局规定的协助调查期限内或原审法院审理期间能够发现并收集的证据，其在原审判决生效后进行收集，不属于新的证据。《工伤认定办法》第十七条规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，

河南省安阳市中级人民法院行 政 裁 定 书（2017）豫05行申1号再审申请人（原审原告）安阳豫杰服装有限公司，住所地内黄县。法定代表人杨雷杰,经理。委托代理人李俊杰，男，安阳豫杰服装有限公司工作人员。委托代理人张建周，河南秉正律师事务所律师。再审被申请人（原审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地安阳市安漳大道71号。法定代表人郜军涛，局长。委托代理人赵海川，男，安阳市人力资源和社会保障局工作……