劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2305号

本案中，徐汉芃和申得欧公司对双方劳动关系系协商解除、经济补偿金的计算年限并无异议，焦点在于计算基数存在争议。徐汉芃认为其应当适用1995年1月1日劳部发（1994）481号文即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）的第十一条第二款之规定，按企业月平均工资标准支付，申得欧公司对此不予认可。原审法院认为2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第四十七条已对经济补偿金的计算年限及计算标准做出明确规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。徐汉芃现主张申得欧公司按照企业月平均工资标准支付徐汉芃解除劳动合同经济补偿金差额人民币361,943.5元，缺乏法律依据，原审法院不予支持。病假工资系职工因病或伤残而

本案中，徐汉芃和申得欧公司对双方劳动关系系协商解除、经济补偿金的计算年限并无异议，焦点在于计算基数存在争议。徐汉芃认为其应当适用1995年1月1日劳部发（1994）481号文即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《办法》）的第十一条第二款之规定，按企业月平均工资标准支付，申得欧公司对此不予认可。原审法院认为2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第四十七条已对经济补偿金的计算年限及计算标准做出明确规定，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2305号上诉人（原审原告）徐汉芃。委托代理人葛万芹（系徐汉芃妻子）。被上诉人（原审被告）上海申得欧有限公司。法定代表人RAINERHUETTENBERGER，董事长。委托代理人戚德华，上海市申元律师事务所律师。上诉人徐汉芃因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第30933号民事判决，向本……