提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤17民终389号

陈成养生前受雇于东鹏公司到其承包的甲小区工地从事门卫工作，受聘时已年满60周岁，超过法定退休年龄，与东鹏公司不构成劳动关系。据此，谭先进主张本案应先通过劳动仲裁方式解决，应驳回陈亚珍等五人的起诉，该项主张理据不足，一审法院不予支持。陈成养在从事门卫工作中要接受东鹏公司的管理，由东鹏公司安排相应工作，即陈成养是通过向东鹏公司提供劳务以换取报酬，因此陈成养与东鹏公司之间应属雇佣关系。本案是陈成养在东鹏公司的工地从事门卫期间在工地的房间死亡而引起的纠纷，并非为个人提供劳务，因此，本案立案时案由确定为提供劳务者受害责任纠纷不妥，应纠正为雇员受害赔偿纠纷。本案中，陈成养在御墅龙山工地的房间中死亡，死亡原因是心源性猝死，死亡时已年近73周岁，因此，陈成养的死亡主要是其自身疾病及其年龄因素所致。陈成养在甲小区工地从事门卫工作，该项工作一般具有环境吵杂、休息不规律的特征，也是陈成死亡的诱因之一。东鹏公司在雇请陈成养从事门卫工作时，未充分考虑到其身体状况及年龄是否与该岗位相匹配，故东鹏公司应对陈成养由于从事雇佣活动的原因所遭受的人身损害部分承担赔偿责任。结合本案的具体情况，一审法院确定造成陈成养死亡的原

陈成养生前受雇于东鹏公司到其承包的甲小区工地从事门卫工作，受聘时已年满60周岁，超过法定退休年龄，与东鹏公司不构成劳动关系。据此，谭先进主张本案应先通过劳动仲裁方式解决，应驳回陈亚珍等五人的起诉，该项主张理据不足，一审法院不予支持。陈成养在从事门卫工作中要接受东鹏公司的管理，由东鹏公司安排相应工作，即陈成养是通过向东鹏公司提供劳务以换取报酬，因此陈成养与东鹏公司之间应属雇佣关系。本案是陈成养在东鹏公司的工地从事门卫期间在工地的房间死亡而引起的纠纷，并非为个人提供劳务，因此，本案立案时案由确定为提供劳务者受害责任纠纷不妥，应纠正为雇员受害赔偿纠纷。本案中，陈成养在御墅龙山工地的房间中死亡，死亡原

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤17民终389号上诉人（原审原告）:阳江市阳东区东鹏集团建筑工程公司。住所地：广东省阳江市阳东区昌和路*号。法定代表人：陈德雄，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨华玉，广东晋辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈亚珍，女，1950年8月10日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被上诉人（原审原告）：陈永添，男，1975年11月18日出生，汉族……