经济补偿金纠纷 （2016）津02民终5883号

丁文英与滨孚公司签订的《劳动合同》及滨孚公司与百事公司签订的《劳务派遣协议》，系各方真实意思表示，应作为确定权利义务内容的依据。作为用工单位，百事公司申请了不定时工作制，并经劳动保障行政部门批准许可。涉案《劳动合同》明确约定，丁文英从事岗位执行不定时工作制，丁文英对此应有合理预见。然而，具体用工过程中，根据丁文英工资条记载的出勤天数及证人证言并由滨孚公司认可的工作状态，丁文英每年的实际工作时间已超出了百事公司获准执行的2000个小时，不符合“全年总工时与法定总工时基本相同”的承诺。对此，百事公司应当向丁文英支付延时加班费，计算标准为工资的150%。鉴于丁文英与滨孚公司签订《劳动合同》中明确约定工资构成包括基本工资加奖金，总额不低于天津市最低工资标准。故，应当结合基本工资数额，参照天津市最低工资标准计算延时加班费，加班时间按照休息日（每天8小时）核算。具体如下：2011年8月，加班时间16小时、加班费基数1160、加班费金额160元；2011年9月，加班时间32小时、加班费基数1160、加班费金额320元；2011年10月，加班时间16小时、加班费基数1160、加班费金额160元；201

丁文英与滨孚公司签订的《劳动合同》及滨孚公司与百事公司签订的《劳务派遣协议》，系各方真实意思表示，应作为确定权利义务内容的依据。作为用工单位，百事公司申请了不定时工作制，并经劳动保障行政部门批准许可。涉案《劳动合同》明确约定，丁文英从事岗位执行不定时工作制，丁文英对此应有合理预见。然而，具体用工过程中，根据丁文英工资条记载的出勤天数及证人证言并由滨孚公司认可的工作状态，丁文英每年的实际工作时间已超出了百事公司获准执行的2000个小时，不符合“全年总工时与法定总工时基本相同”的承诺。对此，百事公司应当向丁文英支付延时加班费，计算标准为工资的150%。鉴于丁文英与滨孚公司签订《劳动合同》中明确约定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终5883号上诉人（原审原告）：丁文英，女，1971年9月16日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：贾维意（系丁文英之夫），男，1966年4月6日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人（原审被告）：天津滨孚企业管理咨询有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路249号中信物流科技园9号单体2层F01室。法定代表人：赵喜鹏，总经理。委托诉……