（2017）新01民终896号

案号: （2017）新01民终896号
法院: 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院
年份: 2017
地域: 新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市
裁判日期: 2017-05-07

裁判要旨

本案中，双方之间的劳动关系，应当受到相关劳动法律法规的调整和保护。一、关于尔肯·沙迪尔要求与广汇信邦公司继续履行劳动合同的请求。对此广汇信邦公司有异议，提出因尔肯·沙迪尔严重违反公司规章制度，连续旷工，其已于2015年11月24日通知尔肯·沙迪尔解除劳动关系，故尔肯·沙迪尔的该项请求能不成立。而尔肯·沙迪尔则称，其并未旷工，2016年2月1日，其收到广汇信邦公司的通知后，天天去广汇信邦公司处报到，广汇信邦公司让其待岗，但其并未就此向法庭提供相应的证据。本院认为，广汇信邦公司虽于2015年11月24日通知尔肯·沙迪尔解除劳动关系，但其于2016年2月1日又通知尔肯·沙迪尔报到上班，这表明截止2016年2月1日双方间的劳动关系并未解除。广汇信邦公司在通知中要求尔肯·沙迪尔于通知发出后5日内，到人事行政部报到，逾期即解除与尔肯·沙迪尔的劳动关系，且不再另行通知，因尔肯·沙迪尔没有证据证明其收到通知后去广汇信邦公司处报到，故双方间的劳动关系应于广汇信邦公司通知的报到期满之日即2016年2月7日解除。关于尔肯·沙迪尔在庭审中称，对于广汇信邦公司的《集团公司职能部门员工考勤管理规定》，其不认可。对

摘要

正文（节选）

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民事判决书（2017）新01民终896号上诉人（原审原告）：尔肯·沙迪尔。被上诉人（原审被告）：新疆广汇信邦房地产开发有限公司法定代表人：杨铁军。委托诉讼代理人：李春德。上诉人尔肯·沙迪尔因与被上诉人新疆广汇信邦房地产开发有限公司（以下简称广汇信邦公司）劳动争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初934号民事判决，向本院提出上……