（2014）宁民终字第3472号

关于争议焦点一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，栖霞分局仙林派出所的接处警工作登记明确记载“吴霞飞及丈夫朱永江因不服超市方对吴霞飞的违纪处理而与苏果超市产生纠纷，吴霞飞动手打了人事主管及防损主管”，吴霞飞在庭审中亦确认事发当日带着丈夫前往苏果超市，并表示“火气上来的时候确实有动手”等，因此，根据《苏果超市门店员工考核细则》附件1：2-82“员工或员工家属到门店、公司闹事，影响正常的营业、工作秩序，属于严重违纪行为”的规定，吴霞飞的行为已经严重违反苏果超市的相关规章制度。结合上述细则中“严重违纪者记大过一次，并解除劳动关系”的规定，苏果超市与吴霞飞解除劳动合同，并不违法。至于苏果超市职代会讨论记录中有关《苏果超市门店员工考核细则（修订）》的讨论表决时间为2011年1月6日，迟于细则执行时间的问题，本院认为，延迟表决可视为职代会对此前考核细则内容及效力的追认，而吴霞飞违反单位规章制度的时间为2014年1月20日，此时该考核细则已通过职代会表决通过，因此，吴霞飞对前述考核细则的效力提出的异议，原审

关于争议焦点一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，栖霞分局仙林派出所的接处警工作登记明确记载“吴霞飞及丈夫朱永江因不服超市方对吴霞飞的违纪处理而与苏果超市产生纠纷，吴霞飞动手打了人事主管及防损主管”，吴霞飞在庭审中亦确认事发当日带着丈夫前往苏果超市，并表示“火气上来的时候确实有动手”等，因此，根据《苏果超市门店员工考核细则》附件1：2-82“员工或员工家属到门店、公司闹事，影响正常的营业、工作秩序，属于严重违纪行为”的规定，吴霞飞的行为已经严重违反苏果超市的相关规章制度。结合上述细则中“严重违纪者记大

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第3472号上诉人（原审原告）吴霞飞，女，汉族，1968年1月15日生，无业。委托代理人周玉莲，江苏振泽律师事务所律师。委托代理人杜庆晖，江苏振泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏果超市有限公司，住所地南京市解放路55号。法定代表人马嘉樑，该公司董事长。委托代理人王志涛，男。委托代理人蔡钧，江苏法德永衡律师事务所律师。上诉人吴霞飞因……