（2015）深中法劳终字第2594号

李天禄、维他公司已签的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人李天禄提出的上诉请求，现评析如下：关于维他公司应否支付李天禄违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，根据一、二审查明的事实、当事人的陈述及提交的证据，一审判决认定维他公司提供的《解除通知书》、《违规处分通知单》、《员工手册》、工会出具的《员工手册》按民主程序制定的证据、供应商的书面证明、双方的谈话视频及录音、搬运外包公司谈话视频及录音等证据已形成完整的证据链，一审对上述证据予以采信，且认定李天禄因严重违反公司的规章制度，维他公司解除与李天禄的劳动关系，维他公司无需支付李天禄违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以确认。但在本案中，因维他公司在仲裁裁决后未向法院提出起诉，应视为其对仲裁裁决结果的认可，本院应予以确认。因此，维他公司应按仲裁裁决的数额向李天禄支付违法解除劳动关系赔偿金71905.68元。故一审对该项判决处理有误，本院予以纠正。对于一审判决的第一、二判项李天禄上诉要求维持，维他公司也无异议，故本院予以确认。综上，上诉人李天禄的上诉主张部分理由成立，本院予以支持，对予不成立部分，本院予

李天禄、维他公司已签的劳动合同合法有效，双方权利义务应受劳动法律法规的保护和约束。针对上诉人李天禄提出的上诉请求，现评析如下：关于维他公司应否支付李天禄违法解除劳动关系赔偿金的问题。本院认为，根据一、二审查明的事实、当事人的陈述及提交的证据，一审判决认定维他公司提供的《解除通知书》、《违规处分通知单》、《员工手册》、工会出具的《员工手册》按民主程序制定的证据、供应商的书面证明、双方的谈话视频及录音、搬运外包公司谈话视频及录音等证据已形成完整的证据链，一审对上述证据予以采信，且认定李天禄因严重违反公司的规章制度，维他公司解除与李天禄的劳动关系，维他公司无需支付李天禄违法解除劳动合同赔偿金，并无不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2594号上诉人（原审原告）：李天禄。身份证住址：广东省五华县。委托代理人：赵海辉，广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳维他（光明）食品饮料有限公司。住所地：深圳市宝安区光明华侨畜牧场。法定代表人：罗友礼，董事长。委托代理人：田吉刚，该公司法务。上诉人李天禄与被上诉人深圳维他（光明）食品饮料有限公司（以下简称维他公司……