（2011）南行终字第73号

南阳市人力资源和社会保障局依法对工伤认定享有职权。周天耀与永泰公司之间劳动关系成立，此有劳动争议仲裁裁决和生效的民事判决所确认。周天耀是在工作时间，工作场所因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。周天耀申请工伤认定的时间为2008年8月11日，因材料不完整，被告知补齐材料，此有南阳市人力资源和社会保障局出具的工伤认定补正材料通知和周天耀的工伤认定申请表在卷佐证，周天耀提出工伤认定的申请并未超过一年的规定。南阳市人力资源和社会保障局受理周天耀工伤认定申请后，即通知天泰公司进行举证，天泰公司称对该工伤认定不知晓未参与与事实不符。南阳市人力资源和社会保障局受理该工伤认定申请后，因周天耀与永泰公司为劳动争议正在进行民事诉讼中，作出了工伤认定中止通知并无不妥。民事诉讼终结后，南阳市人力资源和社会保障局即作出工伤认定决定，事实清楚，证据充分，程序合法，一审法院予以维持并无不当。因此，上诉人永泰公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审诉讼费50元，由上诉人南阳市永泰建筑装饰服务有限公司负担。本判决为终审判

南阳市人力资源和社会保障局依法对工伤认定享有职权。周天耀与永泰公司之间劳动关系成立，此有劳动争议仲裁裁决和生效的民事判决所确认。周天耀是在工作时间，工作场所因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。周天耀申请工伤认定的时间为2008年8月11日，因材料不完整，被告知补齐材料，此有南阳市人力资源和社会保障局出具的工伤认定补正材料通知和周天耀的工伤认定申请表在卷佐证，周天耀提出工伤认定的申请并未超过一年的规定。南阳市人力资源和社会保障局受理周天耀工伤认定申请后，即通知天泰公司进行举证，天泰公司称对该工伤认定不知晓未参与与事实不符。南阳市人力资源和社会保障局受理该工伤认定申请后，因周天耀与永泰公司为劳动

河南省南阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2011）南行终字第73号上诉人（一审原告）南阳市永泰建筑装饰服务有限公司。法定代表人陈钢，任总经理。委托代理人闫军，河南震世律师事务所律师。被上诉人（一审被告）南阳市人力资源和社会保障局。法定代表人程建华，该局局长。委托代理人王宇、雷林和，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）周天耀，男，1968年3月16日出生，汉族。委托代理人边喜峰，河南怡和律师事务……