经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第02619号

尚强进入通力公司处工作，依法建立了劳动关系。通力公司认为尚强肆意辱骂领班，甚至动手之意，尚强对此不予认可，承认当时说了口头语，通力公司又无证据予以证明尚强存在辱骂领班之事实，通力公司主张尚强存在违纪事实没有依据，故通力公司据此解除劳动合同违法，应当支付尚强违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为6个月本人平均工资，计23800.02元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：通力公司支付尚强违法解除劳动合同二倍赔偿金23800.02元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由通力公司负担。宣判后，上诉人通力公司不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：尚强在原审开庭时承认辱骂领班，其所谓的口头语本身就是辱骂行为，严重破坏干扰了部门正常的生产管理秩序，影响恶劣，不能理解为轻微违纪。且在此之前，通力公司曾因尚强与领班争论而被书面警告。鉴于其多次违反公司规章制度，缺乏纪律性，已构成不能容忍的行为。通力公司按

尚强进入通力公司处工作，依法建立了劳动关系。通力公司认为尚强肆意辱骂领班，甚至动手之意，尚强对此不予认可，承认当时说了口头语，通力公司又无证据予以证明尚强存在辱骂领班之事实，通力公司主张尚强存在违纪事实没有依据，故通力公司据此解除劳动合同违法，应当支付尚强违法解除劳动合同二倍赔偿金，自用工之日起计算，为6个月本人平均工资，计23800.02元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，判决：通力公司支付尚强违法解除劳动合同二倍赔偿金23800.02元，于判决生效后十日内履行。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第02619号上诉人（原审原告）通力电梯有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇古城中路88号。法定代表人姜威（WILLIAMBINGHAMJOHNSON），公司总裁。委托代理人韩建刚、丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）尚强。上诉人通力电梯有限公司（简称通力公司）与被上诉人尚强因经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院……