人事争议 （2015）青民一终字第2663号

本案当事人争议的焦点是：王冰提起劳动仲裁时是否已超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王冰自2002年10月离开青岛职业技术学院出国，至2014年10月提起仲裁，期间长达十几年时间。在此期间，青岛职业技术学院单位停止为其发放工资和缴纳社会保险，其亦未在青岛职业技术学院单位提供劳动。王冰多次回国，却自称从未到青岛职业技术学院单位了解或汇报相关情况。根据国家信访局、青岛市信访局的函件，其上有“2004年在没有通知本人的情况下被辞退、保险被停缴，2006年才接到通知”之内容，由此可以推定：王冰应该在2006年就知道或者应当知道其被辞退的事实。另王冰在庭审中自称2012年仲裁立案时曾到青岛职业技术学院单位询问相关情况，2013年底曾要求青岛职业技术学院安排工作。王冰没有提交有效证据证明仲裁时效期间存在法定的中断或者中止事由。故，至2014年10月29日王冰申请仲裁时，其申请已超过仲裁时效。一审法院判决：驳回王冰的诉讼请求。案件受理费10元，由王冰负担。本院

本案当事人争议的焦点是：王冰提起劳动仲裁时是否已超过一年的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王冰自2002年10月离开青岛职业技术学院出国，至2014年10月提起仲裁，期间长达十几年时间。在此期间，青岛职业技术学院单位停止为其发放工资和缴纳社会保险，其亦未在青岛职业技术学院单位提供劳动。王冰多次回国，却自称从未到青岛职业技术学院单位了解或汇报相关情况。根据国家信访局、青岛市信访局的函件，其上有“2004年在没有通知本人的情况下被辞退、保险被停缴，2006年才接到

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)青民一终字第2663号上诉人（原审原告）：王冰。委托诉讼代理人：王宝林，青岛市南东海法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛职业技术学院。法定代表人：覃川，院长。委托诉讼代理人：彭山岭，山东亚和太律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹婷，山东亚和太律师事务所律师。上诉人王冰因与被上诉人青岛职业技术学院人事争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法……