（2015）珠中法民一终字第808号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，树研公司以劳动者严重违纪为由作出辞退决定，应当对劳动者存在严重违纪行为负举证责任。树研公司主张张伟存在三种违纪行为：1、上班时间玩手机。树研公司为此提供《员工工作表现记录表》及何辉英的《员工询问记录表》，张伟对此予以否认。《员工工作表现记录表》虽有记载玩手机的内容，但张伟并未在《员工工作表现记录表》上签字确认；《员工询问记录表》性质为证人证言，因证人没有出庭作证，不能单独作为认定本案事实的依据。因此，树研公司主张张伟上班时间玩手机，依据不足。2、对上司使用侮辱性语言。树研公司为此提供何辉英的《员工询问记录表》，张伟对此予以否认。《员工询问记录表》因证人没有出庭作证，不能单独作为认定本案事实的依据，且记录表中描述的内容未能体现张伟使用了足以让一般人认为带有侮辱性质的语言。因此，树研公司主张张伟对上司使用侮辱性语言，依据不足。3、张伟煽动员工怠工。树研公司为此提供何辉英的《员工询问记录表

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。在本案中，树研公司以劳动者严重违纪为由作出辞退决定，应当对劳动者存在严重违纪行为负举证责任。树研公司主张张伟存在三种违纪行为：1、上班时间玩手机。树研公司为此提供《员工工作表现记录表》及何辉英的《员工询问记录表》，张伟对此予以否认。《员工工作表现记录表》虽有记载玩手机的内容，但张伟并未在《员工工作表现记录表》上签字确认；《员工询问记录表》性质为证人证言，因证人没有出庭作证，不能单独作为认定本案事实的依

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第808号上诉人（原审原告）：珠海市树研精密塑胶有限公司，住所地：珠海市。法定代表人：黄景贤，董事长。委托代理人：邱小飞，广东莱特律师事务所律师。委托代理人：黄思悦，广东莱特律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张伟，男，黎族，住海南省陵水黎族自治县，公民身份号码：×××551X。委托代理人：刘凯东，广东友邦方达律师事务所律师。委……