（2015）山民一终字第32号

该补休与加班无关，违背了权利义务相统一的原则，侵害了上诉人的合法权益。一审判决上诉人向被上诉人支付双倍加班工资，缺乏事实基础和法律基础。综上所述，一审判决是错误的，为维护法律的正确实施，维护上诉人的合法权益，提起上诉，请求撤销一审判决并改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资5520元、赔偿金12420元、加班费6726元，共计24666元。被上诉人普尼玛辩称，其与其他员向金珠藏药公司就作息时间及加班事宜提出申请时，仁青旺杰经理将申请书撕了，且让员工滚出去。解除劳动合同不是其自愿的，是公司下了红头文件。加班是事实，且公司有加班的考勤及指纹登记。对于休假一个月的事实，当时员工与金珠藏药公司签署了放假协议，但事实上许多员工并没有按照该协议来休息，而是继续在公司上班。故请求金珠藏药公司给付相关款项。经本院审理查明，二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自义务。普尼玛于2003年6月到金珠藏药公司上班，2009年因金珠藏药公司变更股东后公司重组，公司重组后，普尼玛自2010年1月

该补休与加班无关，违背了权利义务相统一的原则，侵害了上诉人的合法权益。一审判决上诉人向被上诉人支付双倍加班工资，缺乏事实基础和法律基础。综上所述，一审判决是错误的，为维护法律的正确实施，维护上诉人的合法权益，提起上诉，请求撤销一审判决并改判上诉人无需向被上诉人支付双倍工资5520元、赔偿金12420元、加班费6726元，共计24666元。被上诉人普尼玛辩称，其与其他员向金珠藏药公司就作息时间及加班事宜提出申请时，仁青旺杰经理将申请书撕了，且让员工滚出去。解除劳动合同不是其自愿的，是公司下了红头文件。加班是事实，且公司有加班的考勤及指纹登记。对于休假一个月的事实，当时员工与金珠藏药公司签署了放假

西藏自治区山南地区中级人民法院民 事 判 决 书（2015）山民一终字第32号上诉人（原审原告）西藏金珠雅砻藏药有限责任公司，住所地西藏山南地区泽当镇。法定代表人仁青旺杰，该公司总经理。委托代理人连双雄，西藏雪域律师事务所律师。委托代理人秦建，西藏雪域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）普尼玛，男，1963年12月2日出生，藏族，四川省甘孜藏族自治州人，无业，现住西藏乃东县。上诉人西藏金珠雅砻藏药……