（2015）深中法劳终字第4859号

本案双方争议的主要焦点有二：一、安姆特公司应否支付欧邦洪2013年、2014年未休年休假工资；二、安姆特公司应否支付欧邦洪解除劳动合同经济补偿金。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果。因此，一审判决根据欧邦洪提交的银行代发工资交易记录认定其2013年9月至2014年8月期间的月平均工资（含提成）为3126.29元，并无不当，本院予以确认。安姆特公司未能提交证据证明已安排欧邦洪休年休假或已支付其未休年休假工资，依法应承担举证不能的法律后果。一审判决认定安姆特公司依法应支付欧邦洪未休年休假工资数额并无不当，本院予以维持。关于第二项焦点问题，根据劳动法律法规的规定，用人单位应当依法及时足额支付员工的工资。双方劳动合同约定安姆特公司每月10日支付欧邦洪上月工资。安姆特公司未能提交证据证明欧邦洪2014年9月份工资的具体发放时间，应承担举证不能的法律后果。一审判决据此采信欧邦洪的主张认定安姆特公司于2014年11月2日发放欧邦洪2014年9月份的工资，并无不当，本院予以

本案双方争议的主要焦点有二：一、安姆特公司应否支付欧邦洪2013年、2014年未休年休假工资；二、安姆特公司应否支付欧邦洪解除劳动合同经济补偿金。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果。因此，一审判决根据欧邦洪提交的银行代发工资交易记录认定其2013年9月至2014年8月期间的月平均工资（含提成）为3126.29元，并无不当，本院予以确认。安姆特公司未能提交证据证明已安排欧邦洪休年休假或已支付其未休年休假工资，依法应承担举证不能的法律后果。一审判决认定安姆特公司依法应支

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深法劳终字第4859号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司。住所地深圳市南山区桃源街道塘朗元头巷*栋*层*****层。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）欧邦洪，身份证住址湖南省新田县。委托代理人陈超明，北京市盈科（深圳）律师所律师。委托代理人张炳锋，北京市盈科（深圳）律师事务所实习律师。上……