提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京02民终3373号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；第九条第二款“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，黄富登受佳绩建筑公司雇佣，在为佳绩建筑公司提供劳务过程中自身受到损害，故佳绩建筑公司依法应当承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据证人证言、黄富登当庭陈述等证据可以确认，黄富登作为长期从事建筑施工工作的人员，在施工作业过程中未能尽到合理的注意义务，其在事发过程中亦存在一定过失，依法应当酌情减轻佳绩建筑公司的赔偿责任；黄富登在庭审中陈述佳绩建筑公司按照80%比例赔偿其合理损失的意见具有合理性，予以采纳。根据《中华人民共和国侵权责任法》相关条款规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；第九条第二款“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。本案中，黄富登受佳绩建筑公司雇佣，在为佳绩建筑公司提供劳务过程中自身受到损害，故佳绩建筑公司依法应当承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据证人证言、黄富登当庭陈述等证据可以确认，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3373号上诉人（原审被告）：北京佳绩建筑工程有限责任公司，住所地北京市西城区西直门南小街国英园**楼**。法定代表人：杨继武，执行董事。委托诉讼代理人：梁永富，北京谛诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙曦，北京谛诚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄富登，男，1963年10月18日出生。委托诉讼代理人：张军武，男，1956年10月……