确认劳动关系纠纷 （2014）浙金民终字第1372号

本案的争议焦点为自2013年3月-5月12日原、被告之间的关系是否属于事实劳动关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动，是成立劳动关系的一个要件。而事实劳动关系，除了用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，其他认定标准与书面劳动关系一致。本案中，被告虽曾在原告承建的工程项目中从事项目部的办公和生活用房建设工作，但结合相关证据，可以看出该部分工程由张正国实际负责，由张正国管理、监督、指挥，报酬由张正国发放，被告系经王多选介绍由张正国雇用从事相关工作，按天计算，干一天算一天，即愿意工作就工作，不愿意即可不工作，寿县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书也认定了上述事实，而被告申请的证人在法庭上的证言也能印证上述事实，可见原告制订的各项劳动规章制度并不适用于被告，被告并不受原告的劳动管理，被告系为张正国提供了劳务，而不是在原告的管理、监督、指挥下为原告提供了劳动。原、被告之间并无建立劳动关系甚至雇佣关系的合意，被告与张正国之间的实际雇佣关系不应扩张到建筑企业。原告出具的《证明》系基于对法律关系性质的认识错误，只能证明被告在原告承

本案的争议焦点为自2013年3月-5月12日原、被告之间的关系是否属于事实劳动关系。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动，是成立劳动关系的一个要件。而事实劳动关系，除了用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，其他认定标准与书面劳动关系一致。本案中，被告虽曾在原告承建的工程项目中从事项目部的办公和生活用房建设工作，但结合相关证据，可以看出该部分工程由张正国实际负责，由张正国管理、监督、指挥，报酬由张正国发放，被告系经王多选介绍由张正国雇用从事相关工作，按天计算，干一天算一天，即愿意工作就工作，不愿意即可不工作，寿县劳动人事争议仲裁

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙金民终字第1372号上诉人（原审被告）沈国威。委托代理人董彬阳。委托代理人沈国庆。被上诉人（原审原告）浙江元力建设有限公司。法定代表人吕勤耕。委托代理人马光军。上诉人沈国威为与被上诉人浙江元力建设有限公司（以下简称元力公司）确认劳动关系纠纷一案，不服浙江省东阳市人民法院（2014）东民初字第1178号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……