劳动合同纠纷 （2016）粤04民终184号

一、关于劳动合同关系的解除问题。邝惠娜自2014年11月30日假期届满后未正常出勤，但威丝曼公司并未以邝惠娜旷工为由作出处分，亦未明确作出解除双方劳动合同关系的意思表示，且仍允许邝惠娜以员工的身份进行考勤登记，应视为威丝曼公司对邝惠娜继续休假行为认可。2015年1月4日，邝惠娜委托广东暨众律师事务所向威丝曼公司邮寄律师函，通知威丝曼公司即日起解除双方的劳动合同关系，威丝曼公司于次日签收。据此，一审法院认定威丝曼公司、邝惠娜双方的劳动关系至2015年1月5日解除。据此，威丝曼公司关于确认其于2014年12月依法解除与邝惠娜的劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于2014年12月工资问题。威丝曼公司当庭认可由于经营困难建议员工休假，故一审法院对邝惠娜称是在威丝曼公司的安排下休长假的主张予以采信。《广东省工资支付条例》第三十五条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不

一、关于劳动合同关系的解除问题。邝惠娜自2014年11月30日假期届满后未正常出勤，但威丝曼公司并未以邝惠娜旷工为由作出处分，亦未明确作出解除双方劳动合同关系的意思表示，且仍允许邝惠娜以员工的身份进行考勤登记，应视为威丝曼公司对邝惠娜继续休假行为认可。2015年1月4日，邝惠娜委托广东暨众律师事务所向威丝曼公司邮寄律师函，通知威丝曼公司即日起解除双方的劳动合同关系，威丝曼公司于次日签收。据此，一审法院认定威丝曼公司、邝惠娜双方的劳动关系至2015年1月5日解除。据此，威丝曼公司关于确认其于2014年12月依法解除与邝惠娜的劳动合同的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。二、关于2014

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终184号上诉人（一审原告）：珠海威丝曼服饰股份有限公司，住所地：广东省珠海市。法定代表人：谢秋河。委托代理人：黄略，系该公司员工。委托代理人：刘诗韵，系该公司员工。被上诉人（一审被告）：邝惠娜，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××8029。委托代理人：葛广波，广东暨众律师事务所律师。委托代理人：赵维春，广东暨众律师事务……