劳动合同纠纷 （2017）沪01民终618号

劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天宸公司以沈默2016年3月22日至3月31日旷工、严重违反规章制度为由，解除与沈默的劳动合同。沈默则提供2016年3月19日的病假单，以证明其上述期间在休病假，并无旷工的事实。针对由上海市闵行区中医医院开具的休息两周的病假单，经与该院核实，确有沈默当天门诊挂号的发票，也有门诊病史，该病假单从形式上看，真实性似乎没有问题。然病假单上记载的拟诊病情为“十二指肠球部溃疡伴出血”，而该院既未对沈默进行相关检查，也没有用药，明显不符合医疗常规。更何况，沈默陈述其未在医院对病假单上拟诊病情进行过治疗。综上所述，对涉案病假单不予认可。本案的解除争议是由天宸公司认为沈默旷工而引起，沈默提供录音证据欲证明天宸公司系蓄意解除劳动合同之意见，与本案并无关系。2016年3月22日至3月31日期间，沈默未到岗上班，天宸公司认定沈默旷工并以此为由解除劳动合同，并无不当。天宸公司要求不支付沈默违法解除劳动合同赔偿金的请求，予以支持。天宸公司向沈默支付了2016年3月16日至4月5日期间的工资2,151.05元，经计算，天宸公司尚需支

劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天宸公司以沈默2016年3月22日至3月31日旷工、严重违反规章制度为由，解除与沈默的劳动合同。沈默则提供2016年3月19日的病假单，以证明其上述期间在休病假，并无旷工的事实。针对由上海市闵行区中医医院开具的休息两周的病假单，经与该院核实，确有沈默当天门诊挂号的发票，也有门诊病史，该病假单从形式上看，真实性似乎没有问题。然病假单上记载的拟诊病情为“十二指肠球部溃疡伴出血”，而该院既未对沈默进行相关检查，也没有用药，明显不符合医疗常规。更何况，沈默陈述其未在医院对病假单上拟诊病情进行过治疗。综上所述，对涉案病假单

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终618号上诉人（原审被告）:沈默，女，1983年6月23日生，汉族，户籍地河南省舞钢市。委托诉讼代理人：李文臻，上海都邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:上海天宸信息科技开发有限公司，住所地上海市浦东新区康桥镇康士路17号304室。法定代表人：陈嫒琳，董事长。委托诉讼代理人：桑桑，上海瑾之润律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨洁，上海……