追索劳动报酬纠纷 （2018）鲁02民终4617号

左英是否属于管理岗位，能否办理退休等问题，应当由劳动和社会保障部门负责审核，由此产生的争议，不属于法院受案范围。一审法院上述认识是错误的。一审法院举证责任分配错误，应由莱西供电公司举证证明社会保障部门已审核认定左英应退休的证据。2、一审法院不予处理左英待遇问题的理由不成立，应当对莱西供电公司是否支付左英的工资等待遇及具体数额作出判决。因支付劳动报酬纠纷属于法院受理和实体审理的范围，对此法律有明确规定。左英已经提供大量证据证明其属于管理岗，不应当50岁退休，而莱西供电公司没有提供劳动和社会保障部门审核批准左英应当退休的文件，也未提供其他反驳证据，法院应判决莱西供电公司与左英之间的劳动关系存续。3、一审法院对于社会保险和住房公积金问题不予处理是错误的。用人单位和劳动者之间该方面的争议属于法院应审理的劳动争议。根据《劳动法》和《社会保险征收暂行条例》以及《住房公积金管理条例》之规定，按时足额缴纳各种社会保险费用属于用人单位义务和劳动行政部门的职责，确实属于行政管理行为。但本案是在劳动者和用人单位之间产生的是否应当继续缴纳社会保险、住房公积金等产生的纠纷，因而属于劳动争议，并不是行政管理行为，

左英、国网山东省电力公司莱西市供电公司追索劳动报酬纠纷二审民事裁定书 追索劳动报酬纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）鲁02民终4617号上诉人（原审原告）：左英。委托诉讼代理人：李日环，山东旗云律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：国网山东省电力公司莱西市供电公司。法定代表人：郝代涛，经理。委托诉讼代理人：杜晓霞，山东文斌律师事务所律师。上诉人左英因与被上诉人国网山东省电力公司莱西市供电公司（以下简称莱西供电公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法……