（2015）内行终字第20号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告市人社局具有作出工伤认定的执法主体资格。被告受理工伤认定申请后，在规定的时间内发出举证通知书，进行调查，作出认定工伤决定后，将工伤认定决定书送达双方当事人，被告程序合法。第三人向本素在未打卡，未填写外出申请单的情况下离厂外出吃饭，是违反单位劳动纪律的行为。单位虽有免费午餐，但职工也可以不在公司吃饭。从原告佳美公司提供的相关证据看出，中餐就餐时间有11时30分至13时，也有11时30分至13时30分，佳美公司不能提供关于上下班时间的明确规定，向本素发生交通事故的时间是12时50分，属于合理的上班时间，原告提出的向本素发生交通事故的时间不是上下班合理时间的理由不能成立，不予支持。第三人向本素于12时50分发生非本人责任的交通事故的地点，是到佳美公司上班的合理路线。原告提出向本素发生事故的地点不是上下班合理路线的理由，缺乏事实依据，不予支持。向本素所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，应当认定为工伤。综上，被告市人社局作出的工伤认定决定事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。原审法院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告市人社局具有作出工伤认定的执法主体资格。被告受理工伤认定申请后，在规定的时间内发出举证通知书，进行调查，作出认定工伤决定后，将工伤认定决定书送达双方当事人，被告程序合法。第三人向本素在未打卡，未填写外出申请单的情况下离厂外出吃饭，是违反单位劳动纪律的行为。单位虽有免费午餐，但职工也可以不在公司吃饭。从原告佳美公司提供的相关证据看出，中餐就餐时间有11时30分至13时，也有11时30分至13时30分，佳美公司不能提供关于上下班时间的明确规定，向本素发生交通事故的时间是12时50分，属于合理的上班时间，原告提出的向本素发生交通事故的时间不是上下班合理时间

四川省内江市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）内行终字第20号上诉人（原审原告）四川佳美食品工业有限公司。法定代表人李瑞城，董事长。委托代理人刘梅，该公司法律顾问。委托代理人张亮，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）内江市人力资源和社会保障局。法定代表人陈昭学，局长。委托代理人丁江伟，内江市东兴区人力资源和社会保障局职工。委托代理人邓艳，内江市东兴区人力资源和社会保障局职工。第三人向本素，……