（2014）乐民终字第903号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定…。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”根据上述法律法规规定，用人单位具有自主经营权，依法可以根据自身经营状况确定职工的工资分配水平及方式，并建立和完善制定规章制度，保障劳动者享有权利和履行义务，并且用人单位支付给职工的工资不能低于最低工资标准。而用人单位制定的规章制度程序是否合法、内容是否违反法律法规规定、是否公示或告知劳动者是认定规章制度效力的重要因
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“…用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定…。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
正文（节选）
四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）乐民终字第903号上诉人（原审原告）：谢静萍，女，1979年2月10日出生，汉族，委托代理人：潘凌波，四川嘉州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：四川省盐业总公司乐山分公司，所在地乐山市市中区柏杨中路33号，组织机构代码20695137-0。法定代表人：王志奇，公司经理。委托代理人：许中强，四川英冠律师事务所律师。上诉人谢静萍因与被上诉人四川……