（2015）浙甬民一终字第726号

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，黄金琴住院治疗后，由医疗机构出具了休息3个月的证明，泰宇机械厂虽主张该休息期间不合理，但未提供相反证据予以推翻，本院不予采信。综合考量黄金琴的受伤部位、伤残等级以及诊断证明书中关于“术后石膏外固定6周”、“术后6-8周复查拔克氏针”等内容，原审法院认定黄金琴的停工留薪期为3个月并以此确定其停工留薪期工资并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，黄金琴在职期间，泰宇机械厂未依法为其缴纳社会保险费，黄金琴以此为由提出解除劳动合同、要求补缴社会保险费及支付经济补偿符合法律规定。泰宇机械厂虽主张黄金琴入职时即明确表示放弃社会保险，但未提供相应证据证明，本院不予采信。综上，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，判决正确

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，黄金琴住院治疗后，由医疗机构出具了休息3个月的证明，泰宇机械厂虽主张该休息期间不合理，但未提供相反证据予以推翻，本院不予采信。综合考量黄金琴的受伤部位、伤残等级以及诊断证明书中关于“术后石膏外固定6周”、“术后6-8周复查拔克氏针”等内容，原审法院认定黄金琴的停工留薪期为3个月并以此确定其停工留薪期工资并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位和劳动者必须依法

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第726号上诉人（原审原告）：宁海泰宇五金机械厂。负责人：娄正军。委托代理人：应峥峰。被上诉人（原审被告）：黄金琴。委托代理人：郑世红，浙江欧硕律师事务所律师。上诉人宁海泰宇五金机械厂（以下简称泰宇机械厂）因与被上诉人黄金琴劳动争议一案，不服浙江省宁海县人民法院于2015年7月7日作出的（2015）甬宁民初字第1067号民事判决，向……