（2014）深中法劳终字第3547号

本案中，双方当事人在二审中的主要争议是两个方面，一是亿曼丰公司应否支付张前菊加班工资差额及其具体数额；二是亿曼丰公司应否支付张前菊违法解除劳动关系的赔偿金及其具体数额。对于第一个问题，本院认为，双方当事人在劳动合同中明确约定按计件工资，因亿曼丰公司未提交证据证明工作定额，也无法查明实际工作定额，此种情形，可根据张前菊每月工作时间及实际工资数额进行折算，如所核算出的时薪不低于当地最低工资标准，则认为用人单位已足额支付劳动者工资及加班工资。经核算，原审法院认定的2011年8月至2013年7月期间的加班工资514.6元准确无误，本院予以维持。张前菊要求更高数额的加班工资，亿曼丰公司要求不支付加班工资，理由均不能成立，本院对各自的上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，亿曼丰公司主张张前菊于2013年6月20日书面向公司提出辞职，并提交了《辞职申请书》，双方于同年7月20日办理了工作交接。张前菊否认提交了《辞职申请书》，并称上面内容均非其本人书写；亿曼丰公司称，因张前菊在写辞职申请书时以不会写字为由要求其组长彭媛媛代写。本院认为，亿曼丰公司提交的《辞职申请书》并非张前菊本人书写，亿曼丰公司

本案中，双方当事人在二审中的主要争议是两个方面，一是亿曼丰公司应否支付张前菊加班工资差额及其具体数额；二是亿曼丰公司应否支付张前菊违法解除劳动关系的赔偿金及其具体数额。对于第一个问题，本院认为，双方当事人在劳动合同中明确约定按计件工资，因亿曼丰公司未提交证据证明工作定额，也无法查明实际工作定额，此种情形，可根据张前菊每月工作时间及实际工资数额进行折算，如所核算出的时薪不低于当地最低工资标准，则认为用人单位已足额支付劳动者工资及加班工资。经核算，原审法院认定的2011年8月至2013年7月期间的加班工资514.6元准确无误，本院予以维持。张前菊要求更高数额的加班工资，亿曼丰公司要求不支付加班工资

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3547号上诉人（原审原告）：亿曼丰科技（深圳）有限公司法定代表人：向荣，系公司总经理。委托代理人：叶琼彪，广东法广律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张前菊。委托代理人：李东海，广东诚公律师事务所律师。上诉人亿曼丰科技（深圳）有限公司（以下简称亿曼丰公司）与上诉人张前菊追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，双方当事人均不服深圳市宝安区……