劳动合同纠纷 （2016）粤19民终746号

本案为劳动争议，鸿霖公司与胡利平存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：鸿霖公司应否支付胡利平2014年11月、2014年12月、2015年1月工资及相应的数额。对此，原审法院分析如下：关于胡利平的工资结算周期问题。首先，一般情况下，工资支付周期按照月份计算的，应该为自然月，现鸿霖公司主张与胡利平约定工资支付周期为每月的17日至下月的16日，在胡利平对此不予确认的情况下，鸿霖公司应对其该项主张承担举证责任，而鸿霖公司所提供的劳动合同没有作出特别约定，工资明细表亦载明为“2014年10月”而并非“2014年10月17日至2014年11月16日”，故鸿霖公司应对此承担举证不能的不利后果；其次，虽然工资明细表载明上班天数为28天，但工资明细表未载明加班费及奖金的具体数额，而且鸿霖公司未提供胡利平2014年10月的考勤记录，不足以证明工资明细表载明上班天数为胡利平的实际上班天数；再次，胡利平主张双方约定每月上班28天，每天上班8小时即可得固定工资8000元，若存在缺勤情况则相应扣减工资，按此主张，胡利平在2014年10月出勤20天的情况下，应得工资为8000元÷28

本案为劳动争议，鸿霖公司与胡利平存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。本案的争议焦点为：鸿霖公司应否支付胡利平2014年11月、2014年12月、2015年1月工资及相应的数额。对此，原审法院分析如下：关于胡利平的工资结算周期问题。首先，一般情况下，工资支付周期按照月份计算的，应该为自然月，现鸿霖公司主张与胡利平约定工资支付周期为每月的17日至下月的16日，在胡利平对此不予确认的情况下，鸿霖公司应对其该项主张承担举证责任，而鸿霖公司所提供的劳动合同没有作出特别约定，工资明细表亦载明为“2014年10月”而并非“2014年10月17日至2014年11月16日”，故鸿霖公司应对此承担举

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终746号上诉人（原审原告）：东莞市鸿霖服装辅料有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代表人：肖红平，总经理。委托代理人：汤育明，湖南人和律师事务所律师。委托代理人：徐华，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡利平，男，汉族，住四川省开江县，公民身份号码为×××5315。上诉人东莞市鸿霖服装辅料有限公……