（2015）深中法劳终字第5394、5395号

本两案的焦点是何明平、唐能娟与宝石康美公司之间是否存在劳动关系。关于何明平、唐能娟与宝石康美公司之间是否存在劳动关系的问题，宝石康美公司否认双方存在劳动关系，但在原审法院到其经营场所调查时，宝石康美公司作为案件当事人，却不予配合，且拒不提交其公司的工资发放记录。而原审法院在调查现场发现的文件上的公章也与何明平、唐能娟提交的工作证上的公章相符，宝石康美公司对此未能作出合理解释，原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于何明平、唐能娟主张的未签劳动合同的二倍工资和未休年休假的工资，因何明平、唐能娟与宝石康美公司之间存在劳动关系，宝石康美公司应就何明平、唐能娟的入职时间、工资数额等负举证责任，并应依法与其两人签订劳动合同。宝石康美公司没有提交相关证据，原审因此采信何明平、唐能娟的主张，并判决宝石康美公司向何明平、唐能娟支付未签劳动合同的二倍工资及未休年休假的工资，有事实和法律依据，本院予以确认。关于何明平、唐能娟主张的加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有

本两案的焦点是何明平、唐能娟与宝石康美公司之间是否存在劳动关系。关于何明平、唐能娟与宝石康美公司之间是否存在劳动关系的问题，宝石康美公司否认双方存在劳动关系，但在原审法院到其经营场所调查时，宝石康美公司作为案件当事人，却不予配合，且拒不提交其公司的工资发放记录。而原审法院在调查现场发现的文件上的公章也与何明平、唐能娟提交的工作证上的公章相符，宝石康美公司对此未能作出合理解释，原审法院据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。关于何明平、唐能娟主张的未签劳动合同的二倍工资和未休年休假的工资，因何明平、唐能娟与宝石康美公司之间存在劳动关系，宝石康美公司应就何明平、唐能娟的入职时间、工资数额等

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5394、5395号上诉人（原审原告）何明平。（第5394号）上诉人（原审原告）唐能娟。（第5395号）上列上诉人共同委托代理人胡昆、赵海辉，广东君孺律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市宝石康美电器有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人欧友德，董事长。委托代理人吴胜峰、卢晓辉，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人何明平、……