人事争议 （2017）京02民终5632号

丁涛主张同力达公司与其签订《劳动合同》时，并不具备劳务派遣资质，属于违法用工，故双方所签《劳动合同》应认定无效。同力达公司于2003年12月31日依法取得《劳务派遣资质证书》，且同力达公司此前历年均通过了劳动部门的企业年检。现丁涛并未提供充分证据证明同力达公司在与丁涛签订劳动合同时，具备应予认定劳动合同无效的法定理由之情形，故判决：驳回丁涛的诉讼请求。后丁涛不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2016年9月29日，北京市第二中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。另查，丁涛曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）提起仲裁，分别要求同力达公司与邮政朝阳分公司、领天英才公司与朝阳民政局将其人事档案资料补全并恢复原状、赔偿损失。东城区仲裁委先后于2016年6月30日、2016年7月1日作出京东劳人仲不字[2016]第0403、0437号不予受理通知书，均以丁涛的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，决定不予受理。丁涛不服，起诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人

丁涛主张同力达公司与其签订《劳动合同》时，并不具备劳务派遣资质，属于违法用工，故双方所签《劳动合同》应认定无效。同力达公司于2003年12月31日依法取得《劳务派遣资质证书》，且同力达公司此前历年均通过了劳动部门的企业年检。现丁涛并未提供充分证据证明同力达公司在与丁涛签订劳动合同时，具备应予认定劳动合同无效的法定理由之情形，故判决：驳回丁涛的诉讼请求。后丁涛不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2016年9月29日，北京市第二中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。另查，丁涛曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城区仲裁委）提起仲裁，分别要求同力达公司与邮政朝阳分公司、领天英才公

北京市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）京02民终5632号上诉人（原审原告）：丁涛，男，1980年2月28日出生，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京同力达通信服务有限公司，住所地北京市东城区建国门内大街邮政枢纽721室。法定代表人：于颖，总经理。委托诉讼代理人：张艳和，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：齐颖，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：北京市朝阳区民政局，住所……