劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第516号

关于黄兴满主张要求吉祥公司支付2010年11月1日至2011年11月30日的加班费22，761.48元。因黄兴满与吉祥公司在原审中均确认黄兴满在上述期间的加班工资差额为13，000元，且吉祥公司亦同意支付上述款项，故原审法院判决吉祥公司支付黄兴满上述期间的加班工资差额13，000元并无不当。现黄兴满要求吉祥公司支付上述期间的加班费22，761.48元的请求，依据不足，本院不予支持。至于黄兴满要求认定其左膝关节内侧半月板角损伤为工伤的请求，因工伤认定属劳动行政部门的职权范围，若当事人对工伤认定不服的，可以通过行政复议或行政诉讼解决，现黄兴满要求法院处理工伤认定，于法无据，本院不予处理。关于黄兴满2013年6月1日起至同年12月28日止的病假工资。本院认为，根据法律规定，工伤人员在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。本案中，黄兴满提供的证据足以证明其于2013年6月1日至同年12月28日处于病休状态，吉祥公司在原审中提供的证据不足以证明黄兴满存在拒不接受劳动能力鉴定的情形，故吉祥公司应当向黄兴满支付上述期间的病假工资。鉴于黄兴满与吉祥公司在原审中确认计算病假工资

关于黄兴满主张要求吉祥公司支付2010年11月1日至2011年11月30日的加班费22，761.48元。因黄兴满与吉祥公司在原审中均确认黄兴满在上述期间的加班工资差额为13，000元，且吉祥公司亦同意支付上述款项，故原审法院判决吉祥公司支付黄兴满上述期间的加班工资差额13，000元并无不当。现黄兴满要求吉祥公司支付上述期间的加班费22，761.48元的请求，依据不足，本院不予支持。至于黄兴满要求认定其左膝关节内侧半月板角损伤为工伤的请求，因工伤认定属劳动行政部门的职权范围，若当事人对工伤认定不服的，可以通过行政复议或行政诉讼解决，现黄兴满要求法院处理工伤认定，于法无据，本院不予处理。关于黄兴满

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第516号上诉人（原审原告）黄兴满。委托代理人王学彬，上海金南强律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海吉祥塑铝制品有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人钱军艳，女，该公司员工。委托代理人王晓野，上海市金石律师事务所律师。上诉人黄兴满、上海吉祥塑铝制品有限公司（以下简称“吉祥公司”）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市松江区人……