（2016）甘09行初6号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”嘉峪关市人社局是嘉峪关市区域内职工工伤认定的职能部门，其被告主体适格。本案中，各方当事人对张小红受伤事实均无异议。本案争议焦点问题主要是工伤认定中张小红与洛阳机械化分公司之间是否存在劳动关系。关于工伤认定中张小红与洛阳机械化分公司之间是否具有劳动关系问题。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的情形。本案中，经嘉峪关市中级人民法院生效法律文书确认了张小红于2014年6月起在原告承包的工地工作并由唐某、王永朝管理，双方存在事实劳动关系。嘉峪关市人社局认定原告和第三人具有劳动关系，其认定事实正确。故原告洛阳机械化分公司主张与张小红不具有劳动法律关系的诉称缺乏事实证据，理由不能成立。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：”职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”本案中嘉峪关市人社局受理第三人张小红的工伤认定申请后，向洛阳机械化分公司发出工伤认定举证通知书，审核了其提供的相关材料。在指定期限内，洛阳机械化分公司

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：”县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。”嘉峪关市人社局是嘉峪关市区域内职工工伤认定的职能部门，其被告主体适格。本案中，各方当事人对张小红受伤事实均无异议。本案争议焦点问题主要是工伤认定中张小红与洛阳机械化分公司之间是否存在劳动关系。关于工伤认定中张小红与洛阳机械化分公司之间是否具有劳动关系问题。认定工伤的条件是劳动者与用人单位之间构成劳动关系且符合《工伤保险条例》规定的情形。本案中，经嘉峪关市中级人民法院生效法律文书确认了张小红于2014年6月起在原告承包的工地工作并由唐某、王永朝管理，双方存在事实劳动关系。嘉峪关市人社

甘肃省酒泉市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）甘09行初6号原告中国有色金属工业第六冶金建设公司洛阳机械化分公司(以下简称洛阳机械化分公司)。统一社会信用代码：×××（2-2）。法定代表人ＸＸ，该公司经理。委托代理人李丰山，该公司项目部经理。被告嘉峪关市人力资源和社会保障局（以下简称嘉峪关市人社局）。法定代表人韩峻峰，该局局长。出庭单位负责人吕文吉，该局医疗保险服务中心主任。委托代理人蒙蓉……