生命权、健康权、身体权纠纷 （2016）鄂08民终531号

首先，刘朝元能否以雇员受害为由，要求新洋丰公司承担雇主责任，根据原审在卷证据，即刘朝元工伤认定书及刘朝元工伤案件仲裁调解书，刘朝元在与案外人吉讯公司劳动关系期间，在工作时间和工作场所内，因为吉讯公司工作原因受伤，构成工伤，刘朝元对此工伤认定结论无异议，并以此工伤认定为依据向劳动争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求吉讯公司承担相应工伤赔偿责任。此一工伤事故经劳动争议仲裁部门处理完毕，吉讯公司承担刘朝元工伤赔偿责任后，刘朝元本案再提出其受伤并非为吉讯公司提供劳动过程中所致，而系在雇佣活动中为新洋丰公司提供劳务所致，明显前后矛盾，严重违反诚实信用原则。故在刘朝元已认可工伤认定结论，并向吉讯公司索赔，已获得工伤赔偿的情况下，再提出与其仲裁请求、仲裁处理结果相互矛盾的本案诉讼权利主张，要求新洋丰公司承担雇主责任，因违反诚实信用原则，本院不予支持。其次，刘朝元能否以工伤事故第三人侵权，要求新洋丰公司承担直接侵权责任。刘朝元要求新洋丰公司承担第三人侵权责任，需提供证据证明新洋丰公司行为符合侵权责任构成要件，即行为、过错、损失及因果关系。从本案已有证据来看，刘朝元所举证据不足以证明新洋丰公司存在有过错的

首先，刘朝元能否以雇员受害为由，要求新洋丰公司承担雇主责任，根据原审在卷证据，即刘朝元工伤认定书及刘朝元工伤案件仲裁调解书，刘朝元在与案外人吉讯公司劳动关系期间，在工作时间和工作场所内，因为吉讯公司工作原因受伤，构成工伤，刘朝元对此工伤认定结论无异议，并以此工伤认定为依据向劳动争议仲裁部门提起劳动争议仲裁，要求吉讯公司承担相应工伤赔偿责任。此一工伤事故经劳动争议仲裁部门处理完毕，吉讯公司承担刘朝元工伤赔偿责任后，刘朝元本案再提出其受伤并非为吉讯公司提供劳动过程中所致，而系在雇佣活动中为新洋丰公司提供劳务所致，明显前后矛盾，严重违反诚实信用原则。故在刘朝元已认可工伤认定结论，并向吉讯公司索赔，已

湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂08民终531号上诉人（原审原告）：刘朝元，男，1965年6月16日出生，汉族，湖北省荆门市人，原荆门市吉迅装卸有限责任公司员工，住荆门市东宝区。被上诉人（原审被告）：湖北新洋丰肥业股份有限公司，住所地荆门市月亮湖北路附7号，统一社会信用代码91420800764100001A。法定代表人：杨才学，该公司董事长。委托代理人：陈治政，该公司人力……