提供劳务者受害责任纠纷 （2017）湘01民终5949号

本案争议的焦点是：（一）粤星雅公司与肖波之间是否形成承包关系；（二）富然建设公司是否应当为潘斌业所受伤害承担连带赔偿责任；（三）潘斌业与粤星雅公司是否为劳动关系，是否应适用劳动仲裁前置程序。一审法院认为：（一）粤星雅公司的管理人员当庭认可潘斌业的工资和生活费用由其发放，住宿由其安排，由其安排具体的工作，对从业人员进行管理，粤星雅公司与潘斌业形成了雇佣关系。粤星雅公司辩称潘斌业与肖波形成雇佣关系的答辩意见，不予采纳。根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。粤星雅公司作为雇主，应对潘斌业承担赔偿责任。（二）依照《中华人民共和国建筑法》第二条第二款的规定，在中华人民共和国境内从事建筑活动，实施对建筑活动的监督管理，应当遵守本法。本法所称建筑活动，是指各类房屋建筑及其附属设施的建造和与其配套的线路、管道、设备的安装活动。应认定本案涉案施工建设项目属于建设工程。鉴此，富然建设公司将涉案施工建设项目发包给不具备相应资质的粤星雅公司，依照《中华人民共和国安全生产法》第一百条第一款规定，生产经营单位将生

本案争议的焦点是：（一）粤星雅公司与肖波之间是否形成承包关系；（二）富然建设公司是否应当为潘斌业所受伤害承担连带赔偿责任；（三）潘斌业与粤星雅公司是否为劳动关系，是否应适用劳动仲裁前置程序。一审法院认为：（一）粤星雅公司的管理人员当庭认可潘斌业的工资和生活费用由其发放，住宿由其安排，由其安排具体的工作，对从业人员进行管理，粤星雅公司与潘斌业形成了雇佣关系。粤星雅公司辩称潘斌业与肖波形成雇佣关系的答辩意见，不予采纳。根据最高人民法院《关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。粤星雅公司作为雇主，应对潘斌业承担赔偿责任

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终5949号上诉人（原审被告）：湖南粤星雅装饰工程有限公司。法定代表人：廖强，公司总经理。委托诉讼代理人：蔡卫华，湖南联合天成律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：潘斌业。委托诉讼代理人：曾令排，湖南纬地律师事务所律师。委托诉讼代理人：高娟，湖南纬地律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙富然工程建设有限公司。法定代表人：任善秋，公司……