申请撤销仲裁裁决 （2017）川01民特187号

仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对欣三威公司提出的申请事由，本院评析如下：欣三威公司主张因林英试用期考核不合格，欣三威公司解除与林英之间的劳动关系合法，故不应当向其支付经济赔偿金。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，欣三威公司与林英签订的《员工试用期劳动合同书》仅约定了试用期，根据上述规定，该试用期应为劳动合同期限，欣三威公司应就其于2016年10月10日解除与林英的劳动关系的合法性承担举证责任。欣三威公司以林英试用期考核不合格为由解除与林英的劳动关系，但对此并无证据证明，故欣三威公司解除与林英之间的劳动关系属于违法解除，仲裁委裁决欣三威公司向林英支付解除劳动合同的经济赔偿金于法有据，适用法律正确。对于欣三威公司提出林英并未提供病假证明，没有及时请假，故不应向其支付680元的病假期间工资的主张。对此，本院认为

仲裁机构作出的一裁终局的裁决，一旦作出，非依法定条件，不得任意撤销和更改，因此，人民法院审理申请撤销仲裁裁决案件，审查的主要内容是仲裁裁决是否具有应予撤销的法定情形，对此，当事人也应提供证据加以证明。针对欣三威公司提出的申请事由，本院评析如下：欣三威公司主张因林英试用期考核不合格，欣三威公司解除与林英之间的劳动关系合法，故不应当向其支付经济赔偿金。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”，欣三威公司与林英签订的《员工试用期劳动合同书》仅约定了试用期，根据上述规定，该试用期应为劳动合同期限，

四川省成都市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)川01民特187号申请人：四川欣三威光电科技有限公司。住所地：四川省成都市郫县成都现代工业港北片区港通北四路。法定代表人：何小刚，董事长。委托诉讼代理人：程绍鹏，四川蓝光律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宽航，四川蓝光律师事务所律师。被申请人：林英，女，1988年11月14日出生，汉族，住福建省连江县。申请人四川欣三威光电科技有限公司（以下简称……