劳动合同纠纷 （2017）新42民终105号

关于争议焦点一，本案中，在2012年8月，上诉人乌苏凯隆源公司应当以直接送达、邮寄送达或者公告送达方式向被上诉人部拉提送达《解除、终止劳动合同证明书》，但上诉人乌苏凯隆源公司未提交相关证据予以证实其已向被上诉人部拉提送达《解除、终止劳动合同证明书》，且之后被上诉人部拉提继续在上诉人处工作。因此，上诉人乌苏凯隆源公司以被上诉人部拉提主张权力已过仲裁时效期间的上诉理由，缺乏事实及证据支持。故，本院对上诉人乌苏凯隆源公司的此主张不予支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......本案中，作为用人单位的上诉人乌苏凯隆源公司未及时、足额为被上诉人部拉提缴纳其工作期间的社会保险金。故，原审判决解除双方劳动合同符合法律规定。关于争议焦点三，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证

关于争议焦点一，本案中，在2012年8月，上诉人乌苏凯隆源公司应当以直接送达、邮寄送达或者公告送达方式向被上诉人部拉提送达《解除、终止劳动合同证明书》，但上诉人乌苏凯隆源公司未提交相关证据予以证实其已向被上诉人部拉提送达《解除、终止劳动合同证明书》，且之后被上诉人部拉提继续在上诉人处工作。因此，上诉人乌苏凯隆源公司以被上诉人部拉提主张权力已过仲裁时效期间的上诉理由，缺乏事实及证据支持。故，本院对上诉人乌苏凯隆源公司的此主张不予支持。关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；.....

新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州塔城地区中级人民法院民 事 判 决 书(2017)新42民终105号上诉人(原审被告)：乌苏市凯隆源金属制品有限公司。住所地：乌苏市东工业园区。法定代表人：郑吉俊，该公司总经理。委托代理人（特别授权）：王新龙，系新疆新科律师事务所。被上诉人(原审原告)：部拉提，男，1983年2月18日出生，哈萨克族，住乌苏市。上诉人乌苏市凯隆源金属制品有限公司（以下简称：乌苏凯隆源……