劳动合同纠纷 （2017）豫05民终4589号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2016年6月21日就在原告处工作，证明原被告之间存在用工关系，双方自该日起即建立劳动关系。并且原告已经将工资发放至2016年12月21日，原告认为双方之间属于雇佣关系，负有举证责任，证明双方关于雇佣内容、时间、报酬等有关约定。庭审中原告并未提交双方之间关于雇佣事项的约定，且被告庭审中提交的考勤记录、工资报表、销售费用明细账、管理费用明细账等证明了被告实际接受原告单位的管理、约束，加盖原告单位公章的办税人员实名制也证明了原告同意被告代表原告身份参与企业的经营活动，上述证据可以证实原被告之间存在管理与被管理、人身上的从属性，符合劳动关系的特征。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，仲裁裁决原告向被告支付双倍工资差额35490元，符合法律规定，予以确认。原告称只有先提起确认事实劳动关系的仲裁后才能主张双倍工资的说法无法律依据，不予采信。综上，原告要求不支付被告双倍工资的诉讼请求不符合法律规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告自2016年6月21日就在原告处工作，证明原被告之间存在用工关系，双方自该日起即建立劳动关系。并且原告已经将工资发放至2016年12月21日，原告认为双方之间属于雇佣关系，负有举证责任，证明双方关于雇佣内容、时间、报酬等有关约定。庭审中原告并未提交双方之间关于雇佣事项的约定，且被告庭审中提交的考勤记录、工资报表、销售费用明细账、管理费用明细账等证明了被告实际接受原告单位的管理、约束，加盖原告单位公章的办税人员实名制也证明了原告同意被告代表原告身份参与企业的经营活动

河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫05民终4589号上诉人（原审原告）：汤阴海阁置业有限公司，住所地汤阴县中华路与坤贞大道交叉口。法定代表人：李长栓，职务：总经理。委托诉讼代理人：李长献，男，1962年3月17日出生，汉族，居民，住汤阴县，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）：张冬慧，女，1969年1月29日出生，汉族，居民，住郑州市金水区。上诉人汤阴海阁置业有限公司（以下简……