（2013）深中法劳终字第1144号

本案的争议焦点在于，一、家乐福保利店是否应支付杨洪敏违法解除劳动合同赔偿金的问题。经查，杨洪敏对家乐福保利店的2012年7月份违章违纪单不予认可，该单也没有杨洪敏的签名，故原审对家乐福保利店主张杨洪敏2012年7月份有违章违纪行为不予采信并无不当。因杨洪敏在2012年4月份被处以两次一级警告、一次二级警告，并未达到《员工手册》第2.3.1条及2.3.3条规定的用人单位可以做出立即辞退而不用支付经济补偿的情形，故原审认定家乐福保利店对杨洪敏作出辞退构成违法解除，家乐福保利店应支付杨洪敏违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。家乐福保利店的上诉请求事实依据不足，本院不予支持。二、关于杨洪敏未休晚婚假工资的问题。初婚夫妻可以按照双方各自的年龄分别享受晚婚假，杨洪敏结婚注册登记年龄为30岁，其可以依法享受晚婚假，家乐福保利店上诉称杨洪敏妻子结婚时未达到晚婚年龄，杨洪敏也不享受晚婚假的理由不成立，本院不予支持。杨洪敏上诉请求按照二倍标准计算晚婚假工资没有法律依据，本院亦不予支持。原审核算杨洪敏晚婚假工资数额正确，本院予以维持。综上，上诉人家乐福保利店、杨洪敏的上诉请求均不成立，本院均不予支

本案的争议焦点在于，一、家乐福保利店是否应支付杨洪敏违法解除劳动合同赔偿金的问题。经查，杨洪敏对家乐福保利店的2012年7月份违章违纪单不予认可，该单也没有杨洪敏的签名，故原审对家乐福保利店主张杨洪敏2012年7月份有违章违纪行为不予采信并无不当。因杨洪敏在2012年4月份被处以两次一级警告、一次二级警告，并未达到《员工手册》第2.3.1条及2.3.3条规定的用人单位可以做出立即辞退而不用支付经济补偿的情形，故原审认定家乐福保利店对杨洪敏作出辞退构成违法解除，家乐福保利店应支付杨洪敏违法解除劳动合同赔偿金并无不当，本院予以维持。家乐福保利店的上诉请求事实依据不足，本院不予支持。二、关于杨洪敏未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1144号上诉人（原审原告）深圳家乐福商业有限公司保利店，住所地深圳市××区××路××文化广场××层，组织机构代码66851361-5。负责人THEVENETERICRENEMICHEL。委托代理人武奎元，广东晟典律师事务所律师。委托代理人赖干希，广东晟典律师事务所律师。上诉人（原审被告）杨洪敏，性别：××，××族，××年××月×……