（2013）宁民终字第2448号

魏桂萍提供的考核本上载明其每日工作时间为6.5小时，且其自认每日工作时间为5小时；陆营居委会辩称魏桂萍为非全日制用工，但未提供证据予以证明，故其主张不予采信。魏桂萍作为劳动者，其享受的工资待遇不应低于本地最低工资标准，故陆营居委会应补足魏桂萍申请劳动仲裁前一年（即2011年9月至2012年8月）实发工资与最低工资标准的差额，即（1140-350）×4＋（1140-800）×5＋（1320-800）×3=6420元。魏桂萍在知道陆营居委会未与其签订书面劳动合同后的一年内未主张双倍工资，该项请求已超过申诉时效，故不予支持其双倍工资的请求。关于魏桂萍加班工资的主张，因其自认每日上班时间5小时，每周上班6天，故其加班工资的主张缺乏事实依据，不予支持。关于魏桂萍差额工资一倍赔偿金及补缴保险费用的主张，应由劳动行政部门处理，故不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第六十八条、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、南京市六合区人民政府长芦街道办

魏桂萍提供的考核本上载明其每日工作时间为6.5小时，且其自认每日工作时间为5小时；陆营居委会辩称魏桂萍为非全日制用工，但未提供证据予以证明，故其主张不予采信。魏桂萍作为劳动者，其享受的工资待遇不应低于本地最低工资标准，故陆营居委会应补足魏桂萍申请劳动仲裁前一年（即2011年9月至2012年8月）实发工资与最低工资标准的差额，即（1140-350）×4＋（1140-800）×5＋（1320-800）×3=6420元。魏桂萍在知道陆营居委会未与其签订书面劳动合同后的一年内未主张双倍工资，该项请求已超过申诉时效，故不予支持其双倍工资的请求。关于魏桂萍加班工资的主张，因其自认每日上班时间5小时，每周上

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2448号上诉人（原审原告）魏桂萍。委托代理人王化树。被上诉人（原审被告）南京市六合区人民政府长芦街道办事处陆营社区居民委员会，住所地六合区宁六路520号。法定代表人卞传明，该居委会主任。委托代理人沈礼祥。委托代理人戴宁。上诉人魏桂萍因与被上诉人南京市六合区人民政府长芦街道办事处陆营社区居民委员会（以下简称陆营居委会）追索劳动报酬、经……