提供劳务者受害责任纠纷 （2016）黑81民终177号

雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。原告经人介绍在秦浩洋承包的施工工地进行用电作业，双方形成事实上的雇佣法律关系。原告在为搅拌机接电后，即完成其工作任务，至于调试搅拌机使之达到正常工作状态是下一个工作环节，而非原告的工作范围。但是在个人雇佣活动中，特别是在搅拌机操作手未在现场的情况下，原告接电后，调试搅拌机使之达到正常工作状态已成为惯例，仍应认定为是原告从事雇佣工作任务的延续。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。秦浩洋理所当然成为本案的责任主体。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”原告在为搅拌机接电后，应通知搅拌机操作手进行操作调试，即使原告自己调试，也应用电工专业器械进行，不应简单地按照原始的开启开关进行调试，同时原告在从事该工地的电工作业时，其电工作业许可证已经超期，因此，原告在此次事故中应负一定过错，20%为宜。秦浩洋在启

雇佣法律关系是指雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬的法律关系。原告经人介绍在秦浩洋承包的施工工地进行用电作业，双方形成事实上的雇佣法律关系。原告在为搅拌机接电后，即完成其工作任务，至于调试搅拌机使之达到正常工作状态是下一个工作环节，而非原告的工作范围。但是在个人雇佣活动中，特别是在搅拌机操作手未在现场的情况下，原告接电后，调试搅拌机使之达到正常工作状态已成为惯例，仍应认定为是原告从事雇佣工作任务的延续。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”。秦

黑龙江省农垦中级法院民 事 判 决 书〔2016〕黑81民终177号上诉人（原审被告）秦浩洋，无职业。委托代理人尹士忠，黑龙江天辅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王利钢，种植户。委托代理人王云侠，黑龙江天世律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘广前，退休职工。委托代理人路均，黑龙江拓行律师事务所律师。上诉人刘广前因与上诉人秦浩洋、被上诉人王利钢提供劳务者受害责任纠纷一案，不服黑龙江省宝泉岭农垦……