申请撤销仲裁裁决 （2014）沪二中民三（民）撤字第141号

根据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。仲裁审理中，元华公司常德路店认可安排严震做六休一，每天工作8.5小时，现元华公司常德路店又称严震实际未按单位安排的时间工作，但未能提供相应证据，仅凭严震2013年11月1日至11月15日的考勤卡复印件不能证明元华公司常德路店的主张，元华公司常德路店应当承担举证不能的后果，故元华公司常德路店请求撤销关于支付2013年9月1日至2013年12月14日加班工资的主张，本院不予采纳。元华公司常德路店称双方劳动合同约定基本工资为1，700元，元华公司常德路店提供的工资发放清单亦显示严震“工资”一栏为1，700元，仲裁以此为基数计算严震2013年10月的缺勤工资，并无不妥。因是否缴纳社会保险费发生的争议不属于人民法院受理范围，故即使仲裁机构对是否缴纳社会保险费作出实体裁决，也不属于人民法院审理的范围。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条之规定，裁定如下：驳回申请人上海元华商业发展有限公司常德路店要求撤销上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会静劳人仲（2013

根据规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。仲裁审理中，元华公司常德路店认可安排严震做六休一，每天工作8.5小时，现元华公司常德路店又称严震实际未按单位安排的时间工作，但未能提供相应证据，仅凭严震2013年11月1日至11月15日的考勤卡复印件不能证明元华公司常德路店的主张，元华公司常德路店应当承担举证不能的后果，故元华公司常德路店请求撤销关于支付2013年9月1日至2013年12月14日加班工资的主张，本院不予采纳。元华公司常德路店称双方劳动合同约定基本工资为1，700元，元华公司常德路店提供的工资发放清单亦显示严震“工资”一栏为1，700元，仲裁以此为基数计算严震

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）沪二中民三（民）撤字第141号申请人（仲裁被申请人）上海元华商业发展有限公司常德路店。负责人江冬初。委托代理人王镇宇。被申请人（仲裁申请人）严震。仲裁申请人严震与上海元华商业发展有限公司常德路店（以下简称元华公司常德路店）因工资等事宜发生争议，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2013）办字第1295号裁决书后，申请人元华公司常德路……